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薪资9千-1.8万元/月
工作性质: 全职 更新日期: 前天
专业要求: 不限 学历要求: 大专
职称要求: 不限 性别要求: 不限
年龄要求: 不限 经验要求: 不限
工作地区: 广东·广州 户口要求: 不限
截止日期: 2020-03-17 外语要求: 不限
工资待遇: 9千-1.8万元/月 招聘人数: 若干人
其他福利:
五险一金 年底双薪 绩效奖金 弹性工作 补充医疗保险 定期体检 员工旅游 节日福利
学历要求:大专以上学历(需拿到毕业证书才能办理入职手续)1、基本结构:责任底薪(3500—6000元/月)+ 绩效奖金(业绩提成,月均6000元~16000元)+其他奖金;月薪10000元—50000元2、行业内最高的五险二金缴纳水平3、专升本学费补贴:所有员工在职期间获得本科毕业证书,我行将全额报销所有专升本学习费用,每人10000元。一、岗位内容1. 具备优秀的销售能力,性格活波开朗,不服输的心态,能胜任分中心销售推广工作,达成团队个人业绩指标。2. 通过系统专项的培训,快速掌握信用卡产品相关业务知识,能按照要求达成培训目标。3. 通过定量或定性方式进行培养,协助开展市场推广活动,根据要求完成相关业绩指标。4. 协助分中心业务主任进行部分项目管理工作,同时并有效协助业务主任开展日常管理工作。二、任职要求:1、形象大方,普通话流利,沟通表达能力强;3、有销售工作经验者优先;欢迎优秀的应届毕业生(需已拿到毕业证)加入!4. 能吃苦耐劳的应届毕业生或拥有2年及以上销售相关经验者,具备一定的团队管理经验者优先。5 具有良好的沟通能力、协调能力及团队合作精神。6 能够承受较大的工作压力,敢于接受挑战。三、发展机遇1. 更多的培训机会(入职培训+2个月的回归培训+各阶段晋级培训)。2. 更短的成长时间(最快可在入职后10个月内晋升)。3. 更多的晋升通道(可在全国范围内通过竞聘方式晋升)。四、提成方案:1、基本结构:责任底薪(3500—6000元/月)+ 绩效奖金(业绩提成,月均6000元~16000元)+其他奖金;2、行业内最高的五险二金缴纳水平3、专升本学费补贴:所有员工在职期间获得本科毕业证书,我行将全额报销所有专升本学习费用,每人10000元。五、员工福利基本五险一金:严格按照国家规定为员工缴纳社会保险及住房公积金员工商业保险:按照工作特性为员工购买意外保险及意外医疗保险,给员工更多人身保障员工体检:每两年免费为员工安排体检,关爱员工身体健康标准行服:每位员工将享受交通银行提供的行服,春夏秋冬四套每年,包含工服,丝巾,皮鞋,袜子等等,包含工服,领带,皮鞋,袜子等。子女托费:每个月为员工提供子女托费报销,更多地关爱员工工作休闲两不误:每年为鼓励员工寻求工作与生活的平衡,上半年发放。边学习边发展:每年鼓励员工不断提升自我,不断学习成长,年中发放。让我们一起成长:感谢员工与卡中心风雨同舟、一起成长,下半年发放。带薪病假:根据司龄享有2-10天带薪病假,优于国家规定带薪旅游机会、、、人文关怀工会节日慰问:致以节日的礼金或礼品,比如生日、中秋、春节探望补贴(工会):员工生育、住院等慰问各类丰富多彩的文娱活动:年度盛典、周末影院、运动会、郊游、歌唱比赛等*面试联系人:李主任:18688878487(同微信)
交通银行太平洋信用卡中心是交通银行和汇丰银行于2004年共同战略合作协议后成立的第一个业务单元,标志着两行战略合作关系的真正开始。 作为中国银行业发展国际化合作的一个典范,交通银行信用卡中心凭借百年交通银行的本土优势及全球领先的金融机构汇丰银行(HSBC)的国际优势,提供给客户“国际品质 身边实惠”的卓越品牌体验和贴心产品优惠!我们勇于创新、以客为先,旨在成为国内信用卡行业的领跑者! 短短数年,我们的团队从最初的几十人,增长到现在的一万余人,形成了以总部职能部门和全国各城市办事处为主的组织架构体系;发卡量亦是呈倍数增长,从寥寥几万张到突破1000万,2000万已然成为国内发卡机构的佼佼者! 我们借助庞大的优惠商户平台,并通过网站、账单、短信等多种渠道传递给客户最新的优惠信息,在打造“国际品质”产品和服务的同时,也在脚踏实地的兑现“身边实惠”的品牌承诺。
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